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高屏澎東區銀髮中心輔導全國首家營造業廠商獲獎

2022-11-24
記者 王雯玲/高雄 報導
 
 
【記者王雯玲/高雄報導】面臨現今勞動人口老化與企業缺工狀況,勞動部高屏澎東區銀髮人才資源中心積極鼓勵社會各界正視「銀髮友善職場」議題,截至111年10月已走訪近8千家企業,並輔導千家以上廠商成為銀髮友善企業。高屏澎東區銀髮中心前進企業提倡「職務再設計」就業促進理念時,開啓了與「誠諾工程技術(股)有限公司」的緣份,經由中心輔導後,該企業將對中高齡員工的職場友善措施完整落實,成為勞動部推動「中高齡及高齡者友善職場競賽」的全國首家營造業獲獎企業,同時倡議更多企業積極響應銀髮職場友善作為。

誠諾工程技術(股)有限公司為高雄在地成立16年的營造電機工程公司,中高齡員工平均年資10年以上,公司主要經營項目為電力系統統包工程及智慧電網,董事長期待為「讓中高齡員工有的不只是工作,而是有成就感的工作,以及有尊嚴的生涯發展。」,故公司更加重視銀髮員工的專業能力與價值,不惜成本培訓中高齡員工,提供豐富的培訓資源。「在誠諾,沒有人力,只有人才!」,在員工總人數僅有80人的誠諾,目前已成功輔導員工考照275張,其中中高齡部分的證照數量高達100張;另誠諾不但給予彈性工時聘用資深高齡70歲已退休勞工,更進一步因應中高齡員工工作屬性,自行研發專屬系統,方便員工即時查找資料及專業技術傳承,使中高齡員工工作更給力,提升其續留職場之意願。

高屏澎東分署銀髮中心在輔導誠諾工程公司過程中,不僅導入專家精進企業世代合作及工作方法調整,更進一步輔導企業整合強化銀髮職場友善資源,帶領企業打造「高齡友善工作與專業精進學習」的場域,提升中高齡員工專業技能,逐步提高中高齡員工的職場認同感,誠諾工程對於中高齡的友善措施除了人力資源政策願景清楚,掌握中高齡特性及員工不同屬性進行差異化訓練,推動職務再設計,以中高齡需求為主自行開發的e化工具(如ERP、圖資系統)將工程流程簡化,同時透過青銀協學,推動青銀共事以合作代替競爭促進中高齡員工的職場適應,更系統化規劃中高齡員工升遷管道,配合中高齡員工狀況提供額外的協助。而今誠諾工程公司榮獲勞動部111年「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」的肯定,也成為全國首家營造業廠商獲績優單位獎的殊榮。高分署銀髮中心也期待藉由該企業獲獎的機會能更有效推廣這些優良措施及作法,讓更多事業單位重視中高齡及高齡勞工,建構屬於自己企業特性之友善職場環境。

勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示,因應勞動人口老化議題,分署於105年成立高屏澎東區銀髮人才資源中心,配合中高齡者及高齡者就業促進法與相關政策,倡議中高齡及高齡勞動力的職場優勢,鼓勵企業高齡人才培育及運用,致力輔導企業建構友善職場環境與作為。在企業現有的聘僱及培訓制度下,以更彈性的改善工作條件、調整工作內容等方式,及早因應勞動力高齡化趨勢,完整進行經驗傳承,穩定企業人力資源。高屏澎東分署銀髮中心持續推動銀髮人才運用服務,歡迎有意願重返職場的銀髮人士,或是有意願聘用銀髮人才的企業多加利用,洽詢電話07-7252586。

圖一:聘用資深高齡70歲已退休的勞工擔任顧問成為標竿,青銀共學共好共長
圖二:提供豐富培訓資源,輔導成功考照275張,而中高齡員工證照高達100張
圖三:全國首家營造業誠諾工程獲勞動部績優單位獎項肯定
 
 
 
 
高屏澎東區銀髮中心 , 輔導 , 誠諾工程 , 郭耿華
 
        
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