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「台灣新聞報」
 

YS職場體驗計畫 協助青年通過培訓爭取理想工作

2022-08-05
記者 王雯玲/高雄 報導
 
 
【記者王雯玲/高雄報導】為提升青年就業實力,也協助企業接觸有潛力的求職者,勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心連續9年推出的鋼鐵人職場體驗計畫,歷經三周的扎實培訓,共有42位青年取得進入企業實際體驗的門票,展開3至5天職場體驗,用實際行動探索職場真實樣貌,也為自己爭取留任成為正式員工的機會。

YS特別在青年進入企業實際體驗前開設超過100小時的培訓課程,邀集近15位來自企業的主管擔任講師,傳授寶貴實務經驗,課程採用工作坊的形式進行,青年不再只是被動接收訊息,而是在講師的引導下積極參與、主動發言,並透過分組討論,激盪創新想法,從做中學點燃熱情,提前培養職場上該具備的團隊合作能力。課程內容包含簡報技巧、社群行銷、企劃案撰寫以及職場溝通與向上管理等軟實力課程,除實體授課也安排線上課程,讓青年熟悉數位工具操作,體驗遠距工作的協作模式,增加疫情之下的職場適應力。

擔任業務助理的小恩,為深化個人專業職能,並累積日後轉職到行銷領域的實力而犧牲休假時間參加計畫,即使高雄、屏東兩地往返也不因路程遙遠而缺席,小恩認為在培訓期間不僅學到在職場很實用的向上溝通管理技巧,更懂得分配時間,讓自己能順利通過培訓也不影響正職工作,小恩順利爭取至青年創業團隊「大小港邊熱帶漁林」體驗在地見學規劃師的工作,透過實際體驗,充實活動企劃、社群行銷的能力,為跨領域轉職預做準備。

要爭取進入企業體驗機會,除了審核書面履歷外,有多家合作企業是以面試正職人員的標準,由主管親自面試,以篩選合適青年進入企業職場體驗,並從中接觸具潛力的求職者,期待有機會留任成為正職員工,而YS也為青年安排專屬的職涯導師,提供個別化諮詢、聚焦求職目標,透過履歷健診與面試演練,強化自我行銷的能力,在與企業主管面試結束後,職涯導師也立即與青年針對面試過程的表現進行討論,了解青年在實際面試中所遇到的困境並提供因應之道,今年應屆畢業青年小瑄認為在職涯導師的協助下,對自己的定位更加清晰,在面試時能更具體表達自我優勢、特質,並藉由模擬面試的練習,在面試應對上更加有自信,他也獲得至潮網科技體驗行銷企劃人員一職,職涯導師更鼓勵小瑄透過職場體驗計畫積極表現,勇敢爭取成為正職的機會。

通過培訓期的試煉,青年將陸續至今年合作的22家企業進行職場體驗,包含國際連鎖品牌酒店-高雄洲際酒店、豪華遊艇製造商東哥遊艇、銀髮產業-福樂多公司,半導體封測大廠華泰電子、全球最大的單一鍍面鋼廠燁輝企業、化工大廠聚和國際公司、高雄在地企業高雄展覽館、高雄捷運、漢神百貨、漢神巨蛋購物廣場、蔦屋書店(高雄大立店)、SKB文明鋼筆,新創科技領域的維亞娛樂、哇哇科技等,體驗職缺豐富多元,透過實際的職場體驗,打開鋼鐵青年視野,累積求職經驗值以順利接軌職場。另外YS在8月份也推出多場職人講座、職涯教練等活動,協助初入職場的新手們,快速適應職場生態,歡迎有興趣的青年踴躍報名,詳細資訊可至YS官網https://kys.wda.gov.tw查詢,或撥打07-2313232洽詢。
 
 
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